Perché il primo giorno non si dimentica. E non si ripete.
Con avatar AI, percorsi su misura e documenti automatici.
dei nuovi assunti decide se restare entro il primo mese. Senza un onboarding mirato, quella decisione è già presa prima che tu te ne accorga.
il costo di sostituzione rispetto allo stipendio annuale. Il turnover nei primi 12 mesi è la voce di costo nascosta che nessun CFO vuole vedere.
Onboardly non è una piattaforma.
È come le aziende iniziano a prendersi davvero cura delle loro persone.
Ogni funzionalità nasce da una domanda sola: cosa serve davvero per far sì che le persone si sentano accolte, guidate e pronte?
Avatar digitali basati su persone reali dell'organizzazione. Il CEO, l'HR Manager, il team leader — tutti presenti dal giorno zero, senza produzione video costosa.
Scopri di piùOgni persona riceve solo le informazioni utili al proprio percorso. Niente overload cognitivo, niente contenuti generici che nessuno legge.
Scopri di piùContratti, policy, codice etico — tutto distribuito, firmato e tracciato automaticamente. L'AI gestisce notifiche e promemoria senza che nessuno debba ricordarselo.
Scopri di piùAnalytics in tempo reale su come le persone vivono i loro primi giorni. Tasso di completamento, engagement, alert automatici per l'HR e l'alta direzione.
Scopri di piùOnboardly è pensato per chi lavora con le persone, non per chi gestisce i server. L'HR può configurare, lanciare e gestire tutto in autonomia — senza ticket aperti, senza attese, senza dipendere da nessuno.
Inizia senza ITInterfaccia chiara, percorsi guidati, nessuna formazione necessaria. I nuovi assunti aprono Onboardly e sanno subito cosa fare.
Onboardly utilizza avatar digitali basati su persone reali dell'azienda. I collaboratori vengono guidati come se i responsabili parlassero direttamente con loro.
Portaci il tuo caso reale. Ti rispondiamo con una proposta chiara, senza deck inutili.